THE GOLDEN RULE..

英語
THE GOLDEN RULE
Cynics believe that Jesus’ words, ‘‘Do unto others as you would have them do unto you,’’ are an ideal that belongs only in an ‘‘ideal environment,’’ such as a Sunday School or monastery. They argue that the real ‘‘Golden Rules’’ of business are ‘‘Them that has the gold makes the rules,’’ and ‘‘Do unto others before they can do unto you.’’
No one would pretend that combining compassion and results- orientation is easy to achieve, particularly if short-term results are paramount. But a number of modern business leaders have found that without compassion and kindness to employees, customers, suppliers, and even competitors, short-term results can’t be maintained into the long-term. And perhaps more important, without kindness and personal consideration the workplace becomes a mechanistic environment in which employees (and managers) become dispirited. Performance lags, many ‘‘retire on the job’’ or become bitter, and others go off in search of a more ‘‘human’’ environment.
日本語
黄金律
キニク学派はジーザスの言葉『己の欲する所を人に施せ』は日曜学校や男子修道院のような『理想的な環境』でのみ合う理想だと信じている。彼らはビジネスの真の『黄金律』は『黄金を作り出すルールを持つ彼ら』そして『人が施す前に人に施せ』だと主張する。
誰も思いやりと結果を組み合わせるフリはしない - 順応するのは簡単で、特に短期間での結果は最優先である。しかし、数多くの現代のビジネスリーダーたちは雇用者たち、顧客、業者そして競合者への親切さと思いやりなしでの短期間での結果は長期間で維持できないことに気づいた。ことによるともっと重要かもしれない、親切さと個人的考察なしで職場は雇用者たち(そしてマネージャーたちも)が意気消沈するような機構的な環境になる。パフォーマンスはたくさんの『退職』を遅れさせる、または厳しくし、他はもっと『人間的な』環境を求めて行ってしまう。